Der Bundespräsident hat dieser Tage bemerkenswerte Worte zum Thema Arbeiten im Alter gefunden. Er mahnt mehr Chancen für ältere Arbeitnehmer an. Tatsächlich gibt es immer noch das Stigma der schwer Vermittelbaren. Können Sie sich aus der Rille befreien? Die Vorstellung über die Generation Silberhaar überdenken und die ergrauten
Bitte WeiterlesenKategorie: Demografiemanagement
Seniorexperten bei Bosch – Das Interview
Fünf Fragen an Robert Hanser, Geschäftsführer der Bosch Management Support GmbH Was sind die so genannten Bosch-Seniorexperten? Hanser: „Unsere Seniorexperten sind ehemalige Bosch-Mitarbeiter, die bereits im Ruhestand sind und zeitlich befristet Beratungs- oder Projektaufgaben übernehmen. Dabei handelt es sich um Fach- und Führungskräfte, die teilweise bis zu 40 Jahre Bosch-Erfahrung
Bitte WeiterlesenSchichtarbeit und demographischer Wandel
„Schichtarbeit kann auf Dauer krank machen. Sie erhöht nicht nur das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen: Laut einer aktuellen Studie leidet auch das Denkvermögen unter dem verschobenen Tag-Nacht-Rhythmus“, schreibt Spiegel Online und bezieht sich auf eine Studie des CNRS-Instituts in Toulouse. Das die Schichtarbeit Arbeitnehmer belastet ist keine neue Erkenntnis. Das sich
Bitte WeiterlesenVon Muhammad Ali für den demographischen Wandel lernen
„Vor 40 Jahren boxt Muhammad Ali in Kinshasa gegen George Foreman. Der krasse Außenseiter Ali hat eigentlich nicht den Hauch einer Chance – eigentlich. Der „Rumble in the Jungle“ ist bis heute eine Lektion in Überlebenskunde“, schreibt die Süddeutsche Zeitung. Muhammad Ali galt als Außenseiter. Trotzdem gewann er gegen George
Bitte WeiterlesenDas Interview „5 Fragen zum Recruiting der Generation Y“ – heute mit Stefan Nette
Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Recruiting der Generation Y“ beschäftigt sich mit dem Personalmanagement der jüngeren Generation. Praktiker aus Unternehmen äußern sich dazu kurz und knackig. Die Fragen im heutigen Interview hat Stefan Nette beantwortet. Er ist HR-Manager der Online Marketing Solutions AG aus Eschborn. 1. Womit sind Sie
Bitte WeiterlesenDie Interviewreihe „5 Fragen zum Fachkräftemangel“ – heute mit Jörg Buckmann
Die Diskussion um den Fachkräftemangel beherrscht die Medien. Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Fachkräftemangel“ greift die Diskussion auf. Praktiker aus Unternehmen und Verwaltungen nehmen dazu kurz und knackig Stellung. Die Fragen im heutigen Interview hat Jörg Buckmann beantwortet. Er ist Leiter Personalmanagement der Verkehrsbetriebe Zürich
Bitte WeiterlesenPersonalpolitik Future World – Fachkräfte aus der Rente
Das Umdenken hat begonnen. Galten ältere Mitarbeiter als Auslaufmodelle deren Leistungsfähigkeit und -motivation angezweifelt wurden so ändert sich langsam der Blick auf die stetig steigende Zahl von Fachkräften (im Ruhestand). „Daimler und Bosch holen die Rentner zurück“ titelt die heutige FAZ und schreibt: „Pionier für diese Art von Rentner-Arbeit ist
Bitte Weiterlesen5 Generationen im Unternehmen – die Herausforderung startet
Wir leben in spannenden Zeiten. Fünf Generationen arbeiten in absehbarer Zeit im Unternehmen. Dabei bleibt im Hinterkopf zu behalten, dass es die Generation gar nicht gibt. Letztendlich sind es Individuen auf die Rücksicht genommen werden muss. Zur häufig kritisierten Generation Y schreibt der bekannte österreichische Journalist Armin Wolf auf Facebook:
Bitte WeiterlesenDas Interview „5 Fragen zum Personalmanagement 50plus“ – heute mit Cornelia Mast
Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Personalmanagement 50plus“ beschäftigt sich mit der Herausforderung zunehmend älterer Belegschaften. Praktiker aus Unternehmen äußern sich dazu kurz und knackig. Die Fragen im heutigen Interview hat Cornelia Mast beantwortet. Sie ist Vorstandssprecherin/CEO der PFAFF Industriesysteme und Maschinen AG. 1. Die Belegschaften
Bitte WeiterlesenDas Interview „5 Fragen zum Personalmanagement 50plus“ – heute mit Ralf Schneyer
Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Personalmanagement 50plus“ beschäftigt sich mit der Herausforderung zunehmend älterer Belegschaften. Praktiker aus Unternehmen äußern sich dazu kurz und knackig. Die Fragen im heutigen Interview hat Ralf Schneyer beantwortet. Er ist General Manager Central Human Resources bei Sumitomo Electric Bordnetze GmbH.
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