Demographie-Blog

Weiterbildung und Generation 50plus

Weiterbildung Generation Silberhaar„Wer sich im Beruf weiterbildet, kann mit mehr Gehalt und einem Karriereschub rechnen“, schreibt die FAZ. Sie beruft sich auf eine Erhebung des Industrie- und Handelskammertages (DIHK) wonach von 11.000 befragten Arbeitnehmern, die eine berufliche Weiterbildung im Sinne einer Aufstiegsfortbildungen abgeschlossen haben, zwei Drittel anschließend von positiven Perspektiven auf ihr Berufsleben berichteten.

Wie sieht es in diesem Kontext mit der altersgerechten Weiterbildung in den Betrieben aus? Häufig wird nur den „Jungen“ im Unternehmen eine Fortbildung gegönnt. Zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bedarf es jedoch entscheidender Schritte zu einer nachhaltigen und strategischen Qualifizierung auch älterer Mitarbeiter. Ein 50jähriger Mitarbeiter hat bis zur Rente noch 17 Jahre vor sich.

Die Chance des Bildungsmanagements 50+ liegt auf der Hand: Der Arbeitnehmer erhält Anerkennung und Wertschätzung. Dadurch ergeben sich positive Einflüsse auf die Motivation. Imagegewinn und damit gesteigerte Attraktivität sind eine weitere Folge dieser Unternehmenspolitik.

Das könnte Ihnen auch gefallen

Mittelstand und Weiterbildung – Greifen Sie ... Wir sind schon mitten drin im demographischen Wandel. Doch das Bildungsmanagement vieler Unternehmen ist hierfür kaum gerüstet. Besonders der Mittelst...
Betriebliche Weiterbildung auf neuem Höchststand 54 Prozent aller Betriebe in Deutschland haben im ersten Halbjahr 2014 die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter unterstützt – so viele wie nie zuvor. Das...
Silverpreneure – Praxistipps für ein längeres Arbe... Für viele Beschäftigte in körperlich harten Berufen wie in der Grundstoffindustrie bedeutet es eine Herausforderung, bis 67 zu a...
Keine Angst vor älteren Arbeitnehmern – alte... Der Bundespräsident hat dieser Tage bemerkenswerte Worte zum Thema Arbeiten im Alter gefunden. Er mahnt mehr Chancen für ältere Arbeitnehmer an. Tat...
The following two tabs change content below.
Sie brauchen frischen Wind oder Jemanden, der Ihnen neue Ideen vorstellt um das Zusammenspiel von Wertewandel, Digitalisierung und demographischem Wandel zu lösen? Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen. Telefon: 0631 6259657