„Rund die Hälfte aller Erwerbstätigen, die 55 Jahre und älter sind, können sich gegenwärtig vorstellen, auch nach dem Eintritt in den Ruhestand einer bezahlten Beschäftigung nachzugehen. Dabei zeigen Selbstständige mit 67 % die größte Bereitschaft, gefolgt von Angestellten (48 %), Arbeitern (45 %) und Beamten (42 %)“, schreibt das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB).
Große Bedeutung kommt dabei der Initiative der Unternehmen zu: Die Generation Silberhaar zeigt ein größeres Interesse an einer längeren Lebensarbeitszeit, wenn der aktuelle Arbeitgeber bereits Angebote für ältere Mitarbeiter vorhält. Daher gilt es, die gelebte Unternehmenskultur auf ihre Nachhaltigkeit und Demographiefestigkeit zu überprüfen.
The following two tabs change content below.
Sie brauchen frischen Wind oder Jemanden, der Ihnen neue Ideen vorstellt um das Zusammenspiel von Wertewandel, Digitalisierung und demographischem Wandel zu lösen?
Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen. Telefon: 0631 6259657
Neueste Artikel von Rolf Dindorf (alle ansehen)
- Aus ganzem Herzen dabei: 10 sofort anwendbare Erfolgsregeln liefern Motivation - 31. Januar 2021
- Pre-Onboarding – das Welcome Gate ist geöffnet - 28. Oktober 2020
- Demographischer Wandel: Alle Hebel schon umgelegt, Verwaltung? - 19. Oktober 2020
Schreibe einen Kommentar